Tips & Tricks : Les dix qualités d’un bon manager

Animer son équipe pour créer une cohésion entre les employés, donner une vision commune et suivre des objectifs communs.
Motiver son équipe en restant positif, pour donner aux employés l’envie de travailler et de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Ecouter, favoriser le dialogue et rester attentif à son équipe, mais aussi à ses employés individuellement.
Informer son équipe pour diffuser l’information nécessaire et favoriser l’échange et la compréhension.
Encadrer son équipe en donnant des directives concernant le travail à effectuer et en s’assurant que tous les employés œuvrent dans le même sens.
Prendre des décisions soit seul, soit en consultant ou en impliquant son équipe, selon le type et l’importance de la décision.
Contrôler le travail effectué par ses employés, tout en laissant un degré d’autonomie suffisant.
Récompenser les succès de son équipe et de ses employés, et sanctionner si nécessaire.
S’impliquer personnellement dans le travail et le succès de l’équipe, et créer une certaine proximité avec ses employés.
Assumer son rôle de manager et les conséquences de ses décisions, et être responsable de son équipe et des agissements de ses employés