Nous accompagnons les organisations aussi bien dans la création et la mise en oeuvre de projets à capital humain* que dans la recherche d’amélioration de la performance et de la fidélisation des collaborateurs.

*Le capital humain d’un collaborateur se définit essentiellement par les connaissances et les compétences que ce dernier maîtrise. Ces connaissances et compétences se sont accumulées tout au long de son parcours professionnel, depuis sa formation à ses expériences vécues. Trois composantes sont nécessaires: les compétences générales de base, les compétences techniques et les compétences spécifiques.

Au sein de l’entreprise, le capital humain créer des liens fructueux tant avec le capital structurel (compétences collectives, organisation, culture d’entreprise) qu’avec le capital relationnel (communication auprès des clients, fournisseurs et investisseurs).

Nous proposons des solutions de gestion des talents, de développement de l’attractivité de l’organisation, d’engagement des hauts potentiels et des compétences clés et nous oeuvrons dans la mobilisation du leadership et le développement de styles de management.

Nous accompagnons les services RH dans la mise en oeuvre de la démarche d’innovation et de la conduite du changement et nous élaborons et/ou contribuons à l’évolution des processus, des structures et des outils RH.

Nous développons les savoirs afin d’étendre le potentiel du capital humain et nous travaillons sur la stratégie de communication au niveau RH pour mettre en place une culture du changement.