Development Centre du dirigeant de PME

Le dirigeant de PME a fait appel à MindForest pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Un entretien a permis de définir ses besoins avec précision et de mettre en place un parcours d’accompagnement pour le développement de son leadership. Le point de départ était un Development Centre, suivi de séances de coaching et de sessions de formations sur les postures clés du dirigeant.

Focus sur le Development Centre

Le Development Centre a pour objectif de mettre en lumière les forces et les axes d’amélioration du dirigeant, dans le cadre professionnel. Il commence par un questionnaire de personnalité OPQ32 de CEB-SHL, pour déterminer ses préférences comportementales dans un cadre professionnel. Cette étape est compétée par la suite d’un exercice de mise en situation (In-tray – Be Yourself©), d’un jeu de rôle et d’un entretien de débriefing. Un rapport complet, comprenant des informations sur sa personnalité et sur son style de leadership, est alors remis au dirigeant. Ceci a offert au dirigeant de PME l’opportunité de mieux se connaître personnellement et de faire les prises de conscience nécessaires à son développement ultérieur.

Le Development Centre offre notamment au dirigeant :

• une prise de recul pour évaluer son leadership ;
• des modules pour développer ses capacités de leader et devenir acteur du changement ;
• l’essentiel du droit du travail pour dirigeant ;
• un media training, pour renforcer sa communication personnelle ;
• un coaching individuel pour s’épanouir au travail.

 

Le projet en bref
L’entreprise	Entreprise privée luxembourgeoise d’environ 200 collaborateurs Secteur des transports
Le contexte	Prise de poste relativement récente du dirigeant, qui a occupé des fonctions managériales au préalable
Les objectifs	Mieux se connaître pour mieux diriger Mettre en place un parcours de développement adapté aux besoins du dirigeant Faciliter sa prise de poste et asseoir sa position de dirigeant
La mission de MindForest	Accompagner le dirigeant de PME dans le développement de son leadership
L’action de MindForest	Development Centre Définition et planification des modules de formation et de coaching L’essentiel du droit du travail pour dirigeant Optimiser ses prises de décisions Devenir leader du changement Développer la performance de ses équipes Gérer les conflits avec tact Finance pour dirigeant Coaching : un leader à 360°, tout au long de l’accompagnement
Les résultats	Une meilleure connaissance de soi Une plus grande assurance pour faciliter la prise de décision Un approfondissement des connaissances liées aux différents domaines de la vie de l’entreprise Des techniques de développement personnel réutilisables au quotidien