Le management de la créativité concilie les besoins des salariés en termes de lien social et d’épanouissement au travail avec les besoins des entreprises de s’adapter aux environnements changeants et de se renouveler pour sortir de la crise. Quelles organisations mettre en place pour manager la créativité ?

Comment développer les réflexes créatifs et les ancrer dans les cultures d’entreprise ? Comment favoriser l’appropriation des espaces créatifs ? Comment diversifier les modes de réunion pour améliorer la performance ? Qu’entend-t-on par « déviances positives » ?