La courbe du changement revisitée
Comment représenter et concrétiser le changement, qui est par définition une notion abstraite et impalpable ?
Lorsque des changements interviennent dans une organisation, il est toutefois nécessaire de rendre les choses tangibles, de les visualiser, afin que les employés puissent s'y retrouver.
Touch of Content a tenté de revisiter la courbe de changement classique et propose une manière différente de symboliser ce processus, en utilisant la métaphore du cube.
Cette métaphore du cube comme représentation du changement a permis de représenter, par analogie, d'autres situations de blocage typiques pouvant conduire à l'échec d'un projet de gestion du changement.
Car à travers les projets que MindForest a pu accompagner au cours de son existence, ces situations typiques de blocage ont toutes été vécues et maîtrisées par nos équipes.
by Benjamin Bagot
Information Designer @ Touch of Content – MindForest Group
VOUS SOUHAITEZ RECEVOIR NOS DERNIÈRES INFORMATIONS?
Daring to Lead Positive Transformation: What are the Pillars and Benefits for your Business Success?
Les 9 facteurs qui devraient impacter votre approche par rapport à l’engagement des collaborateurs
L’impact de l’engagement sur la rentabilité
Maximiser la valeur de l’engagement
Pourquoi investir sur l’engagement de vos collaborateurs ?
EN 
FR