Qui sommes-nous ?
Fondée en 2000, MindForest est un cabinet de conseil, spécialisé dans la gestion du changement, qui opère à la fois au Luxembourg et à l'international. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation organisationnelle, d'amélioration de la performance et de la compétitivité, tout en intégrant une démarche de développement durable. Notre force réside dans une équipe pluridisciplinaire qui combine des expertises diverses pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque client.
Chez MindForest, nous croyons au pouvoir de l'intelligence collective pour relever les défis de la transformation. Nous travaillons main dans la main avec nos clients pour libérer leur potentiel, soutenir l'adoption du changement et assurer un impact durable.
Nous sommes actuellement à la recherche d'un candidat enthousiaste et motivé :
Gestionnaire principal du changement
Ce que vous obtiendrez
- Placer les personnes au centre : Aider les équipes RH à aligner les stratégies en matière de ressources humaines sur les objectifs de l'organisation.
- Favoriser les transformations : Aider les organisations à traduire les données RH en actions significatives, en améliorant l'expérience, l'engagement et la performance des employés.
- Combler le fossé entre les données et les personnes : Utiliser l'analyse des données pour aider les équipes RH à prendre des décisions stratégiques en connaissance de cause.
- Consulter dans un but précis : Diriger ou co-faciliter des missions pour des clients, en combinant votre expertise des processus RH avec des données pour co-créer des solutions pertinentes et centrées sur l'humain.
- Renforcer la confiance dans les outils numériques de RH : Soutenir les clients dans l'adoption et l'optimisation de plateformes et de méthodologies RH basées sur les données.
Vos responsabilités sont les suivantes
En tant que gestionnaire principal du changement, vous serez chargé de superviser la conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement dans divers secteurs d'activité. Votre rôle vous amènera à.. :
- Mener des initiatives de changement: Conseiller et guider les clients à travers des processus de changement complexes, y compris la transformation organisationnelle, la transformation numérique et la réingénierie des processus. Veiller à ce que les initiatives de changement soient efficacement intégrées dans l'organisation.
- Gestion de projet: Prendre en charge la gestion et la réalisation des projets de changement, en veillant à ce qu'ils soient menés à bien dans les délais, dans le respect du champ d'application et selon les normes de qualité les plus strictes.
- Gestion des parties prenantes: Établir et maintenir des relations solides avec les principales parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Agir en tant que conseiller et partenaire de confiance pour relever les défis organisationnels et faciliter les transitions en douceur.
- Conduite du changement: Concevoir et animer des ateliers et des séances de formation attrayants pour aider les clients à comprendre et à accepter le changement. Assurer le leadership et le coaching des clients et des équipes internes pour garantir l'adoption réussie de nouvelles méthodes de travail.
- Collaboration: Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour cocréer des solutions innovantes qui répondent aux besoins et aux défis des clients. Partager les connaissances et contribuer à la croissance des méthodologies et des offres de services de MindForest.
- Amélioration continue: Contribuer activement au développement continu de nos cadres de gestion du changement, en veillant à ce qu'ils restent pertinents et aient un impact dans un environnement commercial en évolution rapide.
À propos de vous
Formation et expérience:
- Maîtrise en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
- 5 à 10 ans d'expérience dans la gestion du changement, la transformation organisationnelle ou la gestion de projet dans un environnement de conseil ou d'entreprise.
Compétences clés:
- Solide expertise dans les cadres de gestion du changement (par exemple PROSCI, Kotter, ADKAR, etc.) et capacité à adapter ces méthodologies pour répondre aux besoins de divers clients.
- Capacité avérée à concevoir et à diriger des initiatives de changement complexes avec des résultats mesurables.
- Excellentes compétences en matière de communication, de facilitation et de gestion des parties prenantes, avec la capacité d'influencer et d'engager des personnes à tous les niveaux.
- Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, axées sur des solutions pragmatiques et réalisables.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
Certifications:
- Des certifications professionnelles en gestion du changement (par exemple, PROSCI, ICF, etc.) sont fortement souhaitées. D'autres certifications sont un atout.
Langues :
- La maîtrise de l'anglais (à l'écrit et à l'oral) est requise. La maîtrise du français et/ou de l'allemand est un atout.
Ce que nous proposons
- Un environnement de travail dynamique, international et centré sur l'humain.
- La possibilité de travailler sur des projets à fort impact avec des organisations de premier plan dans divers secteurs.
- Une forte culture de l'apprentissage qui favorise le développement et l'épanouissement professionnels.
- Flexibilité, autonomie et possibilité de prendre en charge vos projets et votre carrière.
Prêt à nous rejoindre ?
Si vous êtes un penseur stratégique très motivé et passionné par la conduite du changement et la transformation organisationnelle, nous serions ravis de vous connaître.
Détails de l'emploi
Consultant en gestion du changement
Senior position
Temps plein
Ville de Luxembourg
Travail hybride (au bureau et à distance)
Français et anglais requis
EN 
FR 