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Adopting a process approach to optimise performance

Today we would like to explain to you what processes are, and to give you some keys on how to put them in place so that your company becomes more efficient.

Clarification of roles and responsibilities, new organisational structure and increased collaboration for a more efficient allocation of resources

A public organisation in Luxembourg contacted MindForest in order to redefine the ambition of one of its departments, to ensure collaborative work and to allocate its resources while accompanying its employees in this organisational transformation.

Change is in the Air: Optimise Your Ways of Working

Two years ago, with the forced lock-in, a massive shift to home working took place. Today, the principle of remote and hybrid working models is an imperative to remain attractive in a competitive market. Find out MindForest’s advice on how to implement New Ways of Working

The Team Meeting, much more than a meeting: a real tool for employee engagement

At MindForest we’ve had a habit for several years now, come rain, shine or snow (or if the planet is hit by a pandemic): we get the whole team together once a month for 90 minutes for a Team Meeting.

24 Pages of Visual and Practical Information to Guide Luxembourg Business Leaders

MindForest has been supporting the client for 2 years in the design and production of a collection of thematic practical guides, in 24 illustrated pages and infographics, outlining information on a strategic, technical or legal subject, intended for business leaders.

Et si demain on télétravaillait encore ?

Si le Luxembourg pratiquait déjà le télétravail avant la crise sanitaire du COVID-19, la grande majorité des organisations a dû s’adapter au travail à distance dans l’urgence… et beaucoup ont trouvé les solutions et mis en place les process nécessaires en peu de temps. Jour après jour elles se sont donné les moyens de réussir cette transformation et même des postes a priori non « télétravaillables » ont pu être transposés, pour réaliser tout ou partie des activités à distance. Beaucoup parlent d’un « retour à la normale », mais et si demain on télétravaillait encore ?

Change – An Opportunity to Thrive

“The 33-year average tenure of companies on the S&P 500 in 1964 narrowed to 24 years by 2016 and is forecast to shrink to just 12 years by 2027.”
This is one of the outcomes of a recent study on industry change, mergers and acquisition activities and disruptive start-ups, raising questions around what change management actually means.

Réinventez votre entreprise pour être plus compétitif !

MindForest partenaire du programme Fit 4 Resilience : pour aider les entreprises à se réinventer après la crise COVID-19

Le contexte
La pandémie due au COVID-19 n’est pas seulement associée à des conséquences sanitaires, mais aussi à des conséquences économiques dramatiques. A l’instar de ces voisins européens, le Grand-Duché du Luxembourg apporte un soutien fort aux petites et moyennes entreprises pour faire face à ces difficultés.
C’est ainsi que le programme Fit 4 Resilience a été lancé au Luxembourg. Il s’agit d’un programme de sortie de crise et de repositionnement stratégique, élaboré par Luxinnovation et subventionné par le Ministère de l’Économie.
Ce programme, pour lequel MindForest est un consultant approuvé, cible les PME ayant un siège social au Luxembourg et prévoit une analyse interne et externe des impacts que la crise a provoqué, ainsi qu’une étude de la stratégie actuelle pour en déduire un plan d’actions, or un repositionnement stratégique qui tient compte de la maturité digitale de l’entreprise.

[22/07/20] Webinar BrainBreakfast : Fit4Resilience : Comment reprendre après la crise ?

MindForest est heureux de vous inviter à son BrainBreakfast virtuel « Fit4Resilience : Comment reprendre après la crise ? », qui aura lieu le mardi 22 juillet 2020 de 9h00 à 10h00 en ligne !