communication interne Archives | MindForest

Les 5 rôles de la communication interne dans la conduite du changement

23 mars 2021

Rôle n°1 de la Communication interne : ne pas faire échouer le projet - Encore trop nombreux sont nos clients qui nous contactent quelques semaines à peine avant le lancement d’un projet structurant pour leur entreprise. C’est le propre de ce type de projet, tellement prenant et multifacettes : souvent le côté technique l’emporte sur le côté humain. Faisons-en sorte d’infléchir le chiffre de McKinsey qui estime un taux d’échec de 70% des objectifs de transformation des entreprises. Et la communication interne est un facteur de succès qu’il est indispensable d’actionner dans ce but.

Comment communiquer le besoin de changer et dynamiser votre projet de changement

8 mars 2021

Une étape importante pour clarifier le besoin de changer, c’est d’expliquer " le pourquoi ? " . Il faut montrer que les avantages du changement sont plus importants que le risque de ne pas changer[2]. Cependant, cette démonstration est plus facile à dire qu'à faire car les changements organisationnels impliquent des efforts de changements individuels et " une solution unique ne convient pas pour tout le monde ".

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Digital Badges: why they are important for engagement?

27 janvier 2021

Originally badges were a heraldic symbol worn by knights to denote the completion of a pilgrimage or as a mark of political allegiance. The badge has long been associated with displays of rank and achievement and, more recently, with advertising, branding and visual identification. A Digital Badge serves both as recognition of learning or achievement and digital proof of that accomplishment.

[23/09/20] Webinar BrainBreakfast : Libérez du temps de cerveau avec la communication visuelle !

7 septembre 2020

MindForest est heureux de vous inviter à son BrainBreakfast virtuel « Libérez du temps de cerveau avec la communication visuelle ! » qui aura lieu le mercredi 23 septembre 2020 de 9h00 à 10h00 en ligne !

Communication interne et personnelle : passez au 100 % remote working !

21 avril 2020

Nous sommes passés de manière assez abrupte d’une idée du travail à distance à la pratique quotidienne. La communication digitale ne repose pas sur les codes traditionnels et ne requièrent pas les mêmes ressorts. L’enjeu est de taille : il s’agit de préserver la culture d’entreprise tout en la faisant évoluer. Nous verrons dans cet article en quoi la communication digitale est spécifique, comment l’adapter au contexte du travail à distance pour l’ensemble des équipes ainsi que les comportements à adopter pour exceller dans sa manière de communiquer virtuellement.