La courbe du changement revisitée

Comment représenter et concrétiser le changement, qui est une notion par définition abstraite et impalpable ?

Alors que dans le cadre d’un changement intervenant dans une organisation, il est justement nécessaire de rendre les choses tangibles, de les imager afin que les collaborateurs puissent s’y raccrocher.

Touch of Content s’est essayé a revisité la classique courbe du changement et propose une autre façon de symboliser ce processus, en utilisant la métaphore d’un cube.

Cette métaphore du cube comme représentation du changement, a permis de représenter par analogie, d’autres situations typiques de blocage pouvant conduire à l’échec d’un projet de conduite du changement.

Car au travers des projets que MindForest a pu accompagner au cours de son existence, ces situations typiques de blocage ont toutes été vécues et maîtrisées par nos équipes.

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by Benjamin Bagot
Information Designer @ Touch of Content – MindForest Group