Gérer le retour au travail, ce n’est pas si simple

L’entretien de retour au travail est un moyen pour favoriser le dialogue autour des questions d’absentéisme, il doit permettre ainsi de mieux cerner les motivations de l’absentéisme et de préparer le retour du salarié de son équipe. L’objectif est ainsi de mieux comprendre les problèmes vécus par le salarié, de discuter de ce qui ne va pas et qui a pu conduire à l’absence.

C’est aussi l’occasion de mieux connaître les situations de travail et d’instaurer un meilleur dialogue.

Par ailleurs, cet entretien, dans le plus strict respect du secret médical et avec la plus grande neutralité, est indispensable dans le cas d’une absence de longue durée. L’absence d’un salarié, surtout de longue durée, a pour effet de le désocialiser. 
Il s’agit ainsi d’écouter le salarié exposer les conséquences de son état de santé, afin d’en tirer des enseignements pour l’avenir.

Prendre le temps de dialoguer avec ses collaborateurs à la reprise du travail permet de mettre en place les conditions d’une collaboration sereine et pérenne.

La conduite de l’entretien de retour ne s’improvise pas.