Miniature people, Scientist observing and discussing about human brain

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): un levier pour mieux appréhender les changements !

Plus que jamais les entreprises doivent faire face à des changements profonds dans leur organisation et la gestion de leur travail. La crise sanitaire ayant exacerbé et accéléré ce processus, il a fallu repenser les rôles et responsabilités, gérer les émotions et adopter de nouveaux usages professionnels. Et les collaborateurs sont les premiers à être impactés, forcés pour beaucoup à sortir de leur zone de confort. Il faudra bien admettre ici qu’il n’est pas toujours évident de garder la maîtrise de soi et une ligne directrice dans ce genre de situation.
Le réseau d'ambassadeurs du changement MindForest

Un allié clé du changement : le réseau des ambassadeurs

Si l’intelligence collective est primordiale pour le dynamisme d’une entreprise, elle tient également toute sa place dans un projet de changement, où elle pourra prendre la forme d’un réseau d’ambassadeurs du changement. Dans cet article, découvrez pourquoi il ne faut pas négliger le facteur et potentiel humain dans un projet de changement, quelles sont les conséquences d'un manque de considération pour le facteur humain, le profil idéal d’un ambassadeur, comment faire pour mettre en place son réseau d’ambassadeurs, etc.

[28/04/2021] From a Perfect Image to a Competitive Edge

From a Perfect Image to a Competitive Edge - How Employer Branding and Culture can Drive Your Business Forward. Attend this webinar by MindForest and its partner, BLOOM, on April 28th, 2021 at 9:00 AM, and learn how employer branding can support your corporate goals, the role of culture, why you should observe and change both simultaneously, how to avoid the potential risks of employer branding...

[20/04/2021] Vom Perfekten Image zum Wettbewerbsvorteil

Vom Perfekten Image zum Wettbewerbsvorteil - Wie Employer Branding und Kultur Ihr Unternehmen voranbringen. Nehmen Sie an diesem Webinar von MindForest und seinem Partner BLOOM am 20. April 2021 von 16-17 Uhr, teil und erfahren Sie, wie Employer Branding Ihre Unternehmensziele unterstützen kann, welche Rolle die Kultur dabei spielt, warum man beides gemeinsam betrachten und verändern sollte, wie man potenzielle Risiken des Employer Branding vermeidet...
MindForest, has Agile failed?

Has Agile failed?

Companies often refer to Agile as a way of responding more accurately to customer needs, as a means of working more transparently whilst empowering employees to assume further responsibility for their actions. Whereas the advantages that come along with an agile approach may seem promising, numerous companies fail to implement it as a valuable way of working.
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[20/04/2021] CHANGEx est arrivé !

MindForest a le plaisir de vous inviter au lancement de sa plateforme de e-learning made in Luxembourg, CHANGEx, qui aura lieu le 20 avril 2021 de 09h00 à 10h00, en ligne. Au cours de ce webinaire, nous présenterons le fonctionnement de l‘outil, ses contenus, les possibilités d’apprentissage… INSCRIVEZ VOUS !
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How digital badges can improve business performance

Digital badges have gained increasing recognition as micro credentials and pedagogical tools over the last decade. They serve as a practical way to engage with employees and recognise accomplishment as part of an online program and they can also be useful in creating awareness among colleagues, potential employers or managers of new professional skill sets or achievements. In our previous article published a few weeks ago, we already talked about how digital badges changed the logic of the certification process, both in an educational context and in professional organisations. Now we would like to talk more about how digital badges can be applied to improve business performance. How can they contribute to improving business performance and how they can change employees’ behaviour?
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How to communicate the need for Change and boost your Change project

It is a truism to say that the rule for organisations is to change continuously. It is also well known that resistance to change is regularly observed, causing most change efforts to fail. Even when the need for change is apparently straightforward, people may resist for various reasons. Therefore, this article will highlight aspects that can help change leaders to effectively communicate the need for change and mobilise their employees to make change happen.
MindForest - Change Management Expertise

Les 5 phases de la gestion du changement

Le changement dans les organisations est devenu une réalité permanente : on estime qu'aujourd'hui les salariés subissent en moyenne 3 changements simultanément. Malgré ce nombre considérable de changements, selon des recherches de McKinsey & Company, 70 % d’entre eux échouent ! Mais pourquoi un tel nombre d’échecs alors que de nombreuses méthodes de gestion de projet existent et ont fait leurs preuves ?
Titanic MindForest

What Titanic can teach us about employer branding and company culture

When looking at attracting and engaging new talents to your company your employer brand plays a crucial role. Nonetheless while the employer brand functions as an external window of your company, it needs to reflect the true internal culture in order to be appropriate and trustworthy. So, what exactly is the relation between the two and why is it so important that they are aligned?