Dans le cadre de leurs activités de conseil en gestion du changement, MindForest place l’humain au cœur de sa démarche d’accompagnement des organisations. En interne, MindForest adopte une approche similaire et investit du temps pour assurer une bonne capitalisation des connaissances mises en œuvre dans le cadre de ses projets.

Pour rendre son équipe plus productive et plus efficace, MindForest prend en considération les connaissances, les compétences et les expertises qui garantissent la réussite des missions et des projets en prenant en compte les expériences et les enseignements tirés des précédents projets. Le partage des connaissances et le développement des compétences de ses employés font partie intégrante de la stratégie RSE de MindForest.

C’est ainsi que MindForest a lancé, en 2018, un projet basé sur une approche collaborative et transversale. Les consultants échangent régulièrement au sujet des différents outils et méthodes utilisés et à développer. Le contenu, formalisé sous forme de cartes, sert de support à « l’expert méthode » dans le cadre de ses formations. Ces cartes, consultables dans le « MindForest Lounge » sont aussi disponibles de manière digitale sur l’Intranet et sur la plateforme de stockage documentaire de MindForest.

La capitalisation des connaissances va au-delà de cette formalisation. L’expérience acquise sur un projet client est partagée et commentée au travers de réunions informelles, appelées « Link and Drink ». Cette façon de procéder assure une meilleure autonomie des collaborateurs, enrichit les méthodes de travail et permet de gagner en efficacité et en performance.

L’INDR promeut les entreprises responsables, et MindForest est labellisée ESR depuis 2015.

Le label ESR permet aux dirigeants d’entreprise de structurer, de formaliser et de valoriser leurs démarches de responsabilité sociale afin de créer de la valeur partagée, pour elles et pour la société.

Pour plus d’informations : https://indr.lu/ et https://www.esr.lu/.

Touch of Content, en tant qu’équipe dédiée à la mise en valeur des informations complexes et disparates des organisations, s’engage dans la lutte quotidienne contre l’infobésité en métamorphosant les contenus indigestes en information assimilable.

La société de conseil en Change Management a été récompensée par le label ESR le 20 avril 2015 à la Chambre de Commerce

C’est au cours de la 9ème cérémonie de remise officielle du label ESR « Entreprise Socialement Responsable » organisée par l’INDR et en présence de Monsieur Camille Gira, Secrétaire d’Etat au Développement durable et aux infrastructures, que MindForest Group s’est vu décerner cette récompense et a été qualifié, parmi 15 autres entreprises nouvellement labellisées, d’« entreprises conscientes de leur responsabilité et des attentes de la société à l’égard de leurs activités », précise Michel Wurth, Président de l’INDR et de l’UEL.

Monsieur Norman Fisch, coordinateur de l’INDR, Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises, a rappelé que les entreprises labellisées ESR « ont atteint les objectifs formulés dans le Guide ESR, garantissant ainsi un comportement responsable ». Le label ESR permet aux dirigeants d’entreprises, de structurer, de formaliser et de valoriser leurs démarches de responsabilité sociale afin de créer de la valeur partagée avec la société. Il permet en outre d’offrir des services plus performants en parfaite adéquation avec les attentes respectives des parties prenantes de l’entreprise.

Julie Kartheiser, Responsable du Comité RSE de MindForest Group a précisé : « C’est une étape importante pour nous, notre démarche RSE et de développement durable s’est maintenant concrétisée auprès de nos collaborateurs qui se sont impliqués. Nous souhaitons continuer dans ce sens et rendre ce projet d’entreprise le plus concret possible ».

Nicolas Henckes (Secrétaire Général de l’UEL et de l’INDR), les membres du Comité RSE de MindForest Group et sa responsable Julie Kartheiser (au centre), Norman Fisch (Coordinateur de l’INDR) et Nico Hoffeld (Managing Partner MindForest Group).

Fondée en 2000, MindForest Group est une société de conseil luxembourgeoise spécialisée en gestion du changement plaçant l’humain au cœur de ses activités. Elle offre son expertise au Luxembourg et à l’international et accompagne les administrations, les services publics, aussi bien que les entreprises privées (secteurs bancaire, industriel, technologique, etc.) à relever les défis de demain (réorganisations, restructurations, etc.) et à devenir plus performantes et compétitives.

MindForest Group a déjà été récompensé du label SuperDrecksKëscht® fir Betriber pour sa contribution active dans la protection de l’environnement en procédant à une gestion moderne des déchets.

Dans le cadre de sa démarche RSE, MindForest Group a été récompensé pour l’engagement dont elle fait preuve en termes de protection concrète de l’environnement. Le représentant de la SuperDrecksKëscht® fir Betriber a remis aux responsables le label et le certificat valables pendant un an. MindForest Group se félicite de ce succès, fruit de l’engagement des collaborateurs dans le secteur de la prévention et de la valorisation des déchets.

Le label de la SuperDrecksKëscht® fir Betriber est une marque de qualité délivrée pour une gestion écologique des déchets, qui est certifiée selon la norme internationale ISO 14024:2000. Il est octroyé aux entreprises et aux institutions privées et publiques qui appliquent le concept de la SuperDrecksKëscht® fir Betriber et contribuent ainsi activement à protéger l’environnement en procédant à une gestion moderne des déchets.

La mise en œuvre du plan de gestion écologique des déchets est contrôlée et évaluée selon des critères définis. Ces critères sont, entre autres, l’implémentation de mesures de prévention et de réduction des déchets, la collecte sélective de substances résiduelles ainsi que la coopération avec des entreprises d’élimination agréées, garantes d’un recyclage qualitatif et d’une élimination écologique de ces substances résiduelles.

Un autre critère important de la gestion écologique des déchets est la responsabilisation de tous les salariés, c’est-à-dire leur information et motivation. Ainsi, MindForest Group a mis un point d’honneur à informer ses collaborateurs au travers de diverses initiatives comme des sessions d’information, des mails spécifiques ou encore dans des articles parus dans son magazine interne.

Gages de ses efforts, MindForest Group a déployé tout un panel d’actions pour gérer efficacement ses déchets : des points de collecte pour les piles, les aérosols et les ampoules usagés, des sacs de recyclage pour les emballages plastiques, des poubelles à papier. Par ailleurs, MindForest Group considère la gestion écologique des déchets comme une contribution pour assurer un avenir durable et est fière d’assumer ainsi sa responsabilité sociale.

Désormais titulaire du label de qualité, MindForest Group s’engage à se soumettre chaque année au contrôle et à continuer à intégrer la prévention et la réduction des déchets dans sa démarche RSE.

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