Comment embarquer et susciter l’implication de vos nouveaux collaborateurs à distance ?

De plus en plus d’entreprises réalisent qu’une autre organisation du travail est possible : le télétravail.
En effet, le télétravail qui était encore il y a peu, occasionnel tend à se généraliser. Entreprendre ce choix, comporte plusieurs avantages comme répondre à la demande de flexibilité de la part des employés pour un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle ou encore donner l’occasion aux entreprises de réduire les espaces de bureaux et ainsi optimiser les environnements de travail.
Mais, cette nouvelle forme d’organisation du travail comporte également des défis.
Un des défis est l’intégration des travailleurs à distance.

Communication interne et personnelle : passez au 100 % remote working !

Nous sommes passés de manière assez abrupte d’une idée du travail à distance à la pratique quotidienne. La communication digitale ne repose pas sur les codes traditionnels et ne requièrent pas les mêmes ressorts. L’enjeu est de taille : il s’agit de préserver la culture d’entreprise tout en la faisant évoluer. Nous verrons dans cet article en quoi la communication digitale est spécifique, comment l’adapter au contexte du travail à distance pour l’ensemble des équipes ainsi que les comportements à adopter pour exceller dans sa manière de communiquer virtuellement.

Keeping the Capability Gap in Check

Capability building may be a term you have not encountered yet, so perhaps a short definition will help to set the scene: to quote Norm Smallwood and Dave Ulrich in the Harvard Business Review[1] it is

“These capabilities—the collective skills, abilities, and expertise of an organization—are the outcome of investments in staffing, training, compensation, communication, and other human resources areas. They represent the ways that people and resources are brought together to accomplish work. They form the identity and personality of the organization by defining what it is good at doing and, in the end, what it is. “

Management à distance : ne laissez pas la crise ternir votre leadership !

TÉLÉTRAVAIL, CYBERSÉCURITÉ, MANAGEMENT et COVID-19 : soyons plus vigilants que jamais et rappelons les bonnes pratiques !

Label ESR : MindForest capitalise les connaissances de ses employés

Dans le cadre de leurs activités de conseil en gestion du changement, MindForest place l’humain au cœur de sa démarche d’accompagnement des organisations. En interne, MindForest adopte une approche similaire et investit du temps pour assurer une bonne capitalisation des connaissances mises en œuvre dans le cadre de ses projets.

Pour rendre son équipe plus productive et plus efficace, MindForest prend en considération les connaissances, les compétences et les expertises qui garantissent la réussite des missions et des projets en prenant en compte les expériences et les enseignements tirés des précédents projets. Le partage des connaissances et le développement des compétences de ses employés font partie intégrante de la stratégie RSE de MindForest.

C’est ainsi que MindForest a lancé, en 2018, un projet basé sur une approche collaborative et transversale. Les consultants échangent régulièrement au sujet des différents outils et méthodes utilisés et à développer. Le contenu, formalisé sous forme de cartes, sert de support à « l’expert méthode » dans le cadre de ses formations. Ces cartes, consultables dans le « MindForest Lounge » sont aussi disponibles de manière digitale sur l’Intranet et sur la plateforme de stockage documentaire de MindForest.

La capitalisation des connaissances va au-delà de cette formalisation. L’expérience acquise sur un projet client est partagée et commentée au travers de réunions informelles, appelées « Link and Drink ». Cette façon de procéder assure une meilleure autonomie des collaborateurs, enrichit les méthodes de travail et permet de gagner en efficacité et en performance.

L’INDR promeut les entreprises responsables, et MindForest est labellisée ESR depuis 2015.

Le label ESR permet aux dirigeants d’entreprise de structurer, de formaliser et de valoriser leurs démarches de responsabilité sociale afin de créer de la valeur partagée, pour elles et pour la société.

Pour plus d’informations : https://indr.lu/ et https://www.esr.lu/.

MindForest lance un concours au salon HR LUX Trade Fair le 25 janvier 2019

À l’occasion du salon HR LUX Trade Fair, MindForest lancera un jeu-concours inédit permettant à une entreprise de gagner un workshop de cadrage d’une valeur de 1.500 euros.

Le workshop de cadrage vous permet de faire une analyse et une évaluation de la situation de votre entreprise avec nos consultants. Il se déroule dans la MindForest Lounge situé à Luxembourg, un espace professionnel et convivial propice aux échanges et au partage d’idées.


Règlement du jeu-concours « Concours Workshop Entreprise »

Le 25 janvier 2019, à l’occasion de sa participation au Salon HR LUX Trade Fair (Luxembourg-Congrès), MindForest, situé au 34, rue Michel Rodange L-2430 Luxembourg et immatriculée au RCS de Luxembourg sous le numéro B78271 organise le jeu-concours gratuit, sans obligation d’achat, intitulé « Concours Workshop Entreprise ».

Ce jeu-concours propose aux participants de tenter leur chance pour remporter un workshop de cadrage pour leur entreprise d’une valeur de 1.500 euros et s’adressant à un maximum de 10 personnes de la même entreprise.

En participant à ce jeu-concours, le participant accepte les conditions de participation suivantes et les mentions légales du site.

Participants
La participation à ce jeu-concours n’est valable que sur le stand n°12 de MindForest au Salon HR LUX Trade Fair pendant le 25 janvier 2019 entre 8h30 et 17h00.

Il s’adresse à tout entrepreneur d’une entreprise située au Luxembourg. Les participants sont invités à se rendre sur le stand n°12 de MindForest au Salon et d’y glisser leur carte de visite professionnelle dans l’urne dédiée au jeu-concours. Un tirage au sort sera réalisé par MindForest qui désignera le gagnant et l’en informera.

Aucune autre participation n’est acceptée. Sont ainsi exclus de la participation au jeu toutes les personnes n’exerçant aucune activité dans une entreprise

Modalités de participation
Le participant doit laisser sa carte de visite professionnelle dans l’urne dédiée au jeu-concours se trouvant sur le stand n°12 de MindForest au Salon HR Lux Trade Fair.

Le participant est informé et accepte que les informations publiées sur sa carte de visite vaillent preuve de son identité.

Toute participation effectuée contrairement aux dispositions du présent règlement rendra la participation invalide. Tout participant suspecté de fraude pourra être écarté du jeu-concours par MindForest sans que celui-ci n’ait à en justifier. Toute identification ou participation incomplète, erronée ou illisible, volontairement ou non, ou réalisée sous une autre forme que celle prévue dans le présent règlement sera considérée comme nulle. La même sanction s’appliquera en cas de multi-participation. Les participations d’une même personne au moyen de plusieurs cartes de visite identiques seront annulées.

MindForest se réserve le droit de procéder à toute vérification pour le respect de cette règle. La participation au jeu implique l’entière acceptation du présent règlement.

Lot et détermination du gagnant

Le jeu consiste à tenter de gagner un workshop de cadrage (d’une valeur de 1.500 euros) pour son entreprise et s’adressant à un maximum de 10 personnes de la même entreprise.

Le workshop de cadrage vous permet de faire une analyse et une évaluation de la situation de votre entreprise avec nos consultants. Il se déroule dans la MindForest Lounge située à Luxembourg, un espace professionnel et convivial propice aux échanges et au partage d’idées.

Ce lot ne pourra faire l’objet d’aucune contestation et ne pourra être ni repris, ni échangé, ni faire l’objet de contre-valeur en espèces.

Le 25 janvier à 17h00, les participations au concours seront clôturées. A la fin du jeu-concours, le tirage au sort sera réalisé.

Remise du lot
Le gagnant sera informé par téléphone ou e-mail à l’adresse indiquée sur sa carte de visite lors de sa participation au jeu-concours. Si le gagnant ne se manifeste pas avant le 15 février 2019, son lot sera remis en jeu et un nouveau tirage au sort aura lieu.

Toutes les informations relatives au lot gagné seront envoyées au gagnant par courrier électronique.

Le lot restera à disposition du participant jusqu’au 1er juin 2019. Après cette date, il ne pourra plus y prétendre.

Le gagnant s’engage à accepter le lot tel que proposé sans possibilité d’échange notamment contre des espèces, d’autres biens ou services de quelque nature que ce soit, ou le transfert du bénéfice à une tierce personne.

De même, ce lot ne pourra faire l’objet de demande de compensation.

Utilisation des données personnelles des participants
Les informations des participants sont enregistrées et utilisées par MindForest.

MindForest veille à traiter vos données personnelles avec le plus grand soin et en toute confidentialité. Nous nous conformons aux réglementations imposées dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018.