Label ESR : MindForest capitalise les connaissances de ses employés

Dans le cadre de leurs activités de conseil en gestion du changement, MindForest place l’humain au cœur de sa démarche d’accompagnement des organisations. En interne, MindForest adopte une approche similaire et investit du temps pour assurer une bonne capitalisation des connaissances mises en œuvre dans le cadre de ses projets.

Pour rendre son équipe plus productive et plus efficace, MindForest prend en considération les connaissances, les compétences et les expertises qui garantissent la réussite des missions et des projets en prenant en compte les expériences et les enseignements tirés des précédents projets. Le partage des connaissances et le développement des compétences de ses employés font partie intégrante de la stratégie RSE de MindForest.

C’est ainsi que MindForest a lancé, en 2018, un projet basé sur une approche collaborative et transversale. Les consultants échangent régulièrement au sujet des différents outils et méthodes utilisés et à développer. Le contenu, formalisé sous forme de cartes, sert de support à « l’expert méthode » dans le cadre de ses formations. Ces cartes, consultables dans le « MindForest Lounge » sont aussi disponibles de manière digitale sur l’Intranet et sur la plateforme de stockage documentaire de MindForest.

La capitalisation des connaissances va au-delà de cette formalisation. L’expérience acquise sur un projet client est partagée et commentée au travers de réunions informelles, appelées « Link and Drink ». Cette façon de procéder assure une meilleure autonomie des collaborateurs, enrichit les méthodes de travail et permet de gagner en efficacité et en performance.

L’INDR promeut les entreprises responsables, et MindForest est labellisée ESR depuis 2015.

Le label ESR permet aux dirigeants d’entreprise de structurer, de formaliser et de valoriser leurs démarches de responsabilité sociale afin de créer de la valeur partagée, pour elles et pour la société.

Pour plus d’informations : https://indr.lu/ et https://www.esr.lu/.

MindForest lance un concours au salon HR LUX Trade Fair le 25 janvier 2019

À l’occasion du salon HR LUX Trade Fair, MindForest lancera un jeu-concours inédit permettant à une entreprise de gagner un workshop de cadrage d’une valeur de 1.500 euros.

Le workshop de cadrage vous permet de faire une analyse et une évaluation de la situation de votre entreprise avec nos consultants. Il se déroule dans la MindForest Lounge situé à Luxembourg, un espace professionnel et convivial propice aux échanges et au partage d’idées.


Règlement du jeu-concours « Concours Workshop Entreprise »

Le 25 janvier 2019, à l’occasion de sa participation au Salon HR LUX Trade Fair (Luxembourg-Congrès), MindForest, situé au 34, rue Michel Rodange L-2430 Luxembourg et immatriculée au RCS de Luxembourg sous le numéro B78271 organise le jeu-concours gratuit, sans obligation d’achat, intitulé « Concours Workshop Entreprise ».

Ce jeu-concours propose aux participants de tenter leur chance pour remporter un workshop de cadrage pour leur entreprise d’une valeur de 1.500 euros et s’adressant à un maximum de 10 personnes de la même entreprise.

En participant à ce jeu-concours, le participant accepte les conditions de participation suivantes et les mentions légales du site.

Participants
La participation à ce jeu-concours n’est valable que sur le stand n°12 de MindForest au Salon HR LUX Trade Fair pendant le 25 janvier 2019 entre 8h30 et 17h00.

Il s’adresse à tout entrepreneur d’une entreprise située au Luxembourg. Les participants sont invités à se rendre sur le stand n°12 de MindForest au Salon et d’y glisser leur carte de visite professionnelle dans l’urne dédiée au jeu-concours. Un tirage au sort sera réalisé par MindForest qui désignera le gagnant et l’en informera.

Aucune autre participation n’est acceptée. Sont ainsi exclus de la participation au jeu toutes les personnes n’exerçant aucune activité dans une entreprise

Modalités de participation
Le participant doit laisser sa carte de visite professionnelle dans l’urne dédiée au jeu-concours se trouvant sur le stand n°12 de MindForest au Salon HR Lux Trade Fair.

Le participant est informé et accepte que les informations publiées sur sa carte de visite vaillent preuve de son identité.

Toute participation effectuée contrairement aux dispositions du présent règlement rendra la participation invalide. Tout participant suspecté de fraude pourra être écarté du jeu-concours par MindForest sans que celui-ci n’ait à en justifier. Toute identification ou participation incomplète, erronée ou illisible, volontairement ou non, ou réalisée sous une autre forme que celle prévue dans le présent règlement sera considérée comme nulle. La même sanction s’appliquera en cas de multi-participation. Les participations d’une même personne au moyen de plusieurs cartes de visite identiques seront annulées.

MindForest se réserve le droit de procéder à toute vérification pour le respect de cette règle. La participation au jeu implique l’entière acceptation du présent règlement.

Lot et détermination du gagnant

Le jeu consiste à tenter de gagner un workshop de cadrage (d’une valeur de 1.500 euros) pour son entreprise et s’adressant à un maximum de 10 personnes de la même entreprise.

Le workshop de cadrage vous permet de faire une analyse et une évaluation de la situation de votre entreprise avec nos consultants. Il se déroule dans la MindForest Lounge située à Luxembourg, un espace professionnel et convivial propice aux échanges et au partage d’idées.

Ce lot ne pourra faire l’objet d’aucune contestation et ne pourra être ni repris, ni échangé, ni faire l’objet de contre-valeur en espèces.

Le 25 janvier à 17h00, les participations au concours seront clôturées. A la fin du jeu-concours, le tirage au sort sera réalisé.

Remise du lot
Le gagnant sera informé par téléphone ou e-mail à l’adresse indiquée sur sa carte de visite lors de sa participation au jeu-concours. Si le gagnant ne se manifeste pas avant le 15 février 2019, son lot sera remis en jeu et un nouveau tirage au sort aura lieu.

Toutes les informations relatives au lot gagné seront envoyées au gagnant par courrier électronique.

Le lot restera à disposition du participant jusqu’au 1er juin 2019. Après cette date, il ne pourra plus y prétendre.

Le gagnant s’engage à accepter le lot tel que proposé sans possibilité d’échange notamment contre des espèces, d’autres biens ou services de quelque nature que ce soit, ou le transfert du bénéfice à une tierce personne.

De même, ce lot ne pourra faire l’objet de demande de compensation.

Utilisation des données personnelles des participants
Les informations des participants sont enregistrées et utilisées par MindForest.

MindForest veille à traiter vos données personnelles avec le plus grand soin et en toute confidentialité. Nous nous conformons aux réglementations imposées dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018.

MindForest présent au salon HR LUX Trade Fair le 25 janvier 2019

 

À l’occasion de la 1ère édition du salon dédié aux professionnels des Ressources Humaines, Guy Kerger, Managing Partner de MindForest fera une présentation sur le sujet :

« Le service RH n’est pas acteur dans la gestion du changement ».

La gestion du changement est souvent décrite comme un défi pour le département des Ressources Humaines dans leur capacité à gérer le capital humain. Mais est-ce que les Ressources Humaines ont assez de légitimité pour être un acteur clé de la gestion du changement et sont-ils à la hauteur de ce défi ?

La conférence se déroulera dans la Salle Workshop 0, au rez-de-chaussée, de 10h à 10h45, en français.

Venez assister à cet événement et visiter le stand de MindForest (ouvert de 8h30 à 17h00) au Salon HR LUX Trade Fair, le 25 janvier 2019, Luxembourg-Congrès (Kirchberg).

Pour plus d’informations et pour s’inscrire, cliquez ici !


À l’occasion de cet événement, MindForest lancera un jeu-concours inédit permettant à une entreprise de gagner un workshop de cadrage d’une valeur de 1.500 euros. (Voir les conditions de participation sur notre site).

Le workshop de cadrage vous permet de faire une analyse et une évaluation de la situation de votre entreprise avec nos consultants. Il se déroule dans la MindForest Lounge située à Luxembourg, un espace professionnel et convivial propice aux échanges et au partage d’idées.

Pour participer au concours, il suffira de vous rendre sur le stand de MindForest (n° 12) au salon HR LUX Trade Fair et d’y laisser votre carte de visite. Alors, n’hésitez pas à venir nous rencontrer !

MindForest Group : candidature retenue dans le cadre de la mise en oeuvre du programme « Fit For Innovation »

Seule une PME luxembourgeoise sur deux innove en moyenne selon les chiffres de la Commission Européenne de 2014[1].

Face à une situation économique difficile et à un marché toujours plus concurrentiel, les petites entreprises sont majoritairement préoccupées par leur survie. Il leur est difficile dans ce contexte d’intensifier leurs efforts en R&D et de se montrer créative.

 Fit For Innovation : aider les PME à dégager des ressources pour innover

Le programme « Fit For Innovation[2] », piloté par Luxinnovation, a précisément pour vocation d’aider les PME luxembourgeoise à avoir recours à des prestations de conseil afin de libérer des ressources et mieux exploiter leur potentiel d’innovation.

Ce programme est mis en œuvre dans les entreprises à travers deux phases : une première phase « diagnostic » et une seconde phase « projet ».

La phase « diagnostic » dure 6 à 8 semaines et vise à identifier les potentiels d’amélioration dans l’entreprise, à évaluer les gains et à établir un premier plan d’actions.

La phase « projet » s’étend sur une durée de 12 à 18 mois et consiste à mettre à réaliser les différentes actions définies à l’issue de la phase de diagnostic.

Plusieurs conditions sont requises pour permettre aux PME ou PMI qui le souhaitent de bénéficier du programme. Elles doivent notamment être de droit luxembourgeois et employer entre 50 et 200 salariés.

L’avantage pour les PME et PMI est ainsi de pouvoir bénéficier d’un subventionnement conséquent afin d’avoir accès à des prestations de conseil en vue de devenir plus compétitive et innovante.

MindForest, cabinet de conseil partenaire de la mise en œuvre du programme « Fit For Innovation »

La proposition de MindForest Group a été retenue dans le cadre de l’appel à candidatures pour des cabinets de conseil désireux de participer à la mise en œuvre de ce programme en accompagnant des PME et PMI.

MindForest Group propose son expertise sur les trois axes du programme « Fit for Innovation » :

  • la réalisation d’économies par l’élimination des gaspillages dans les processus actuels de l’entreprise (logique de coûts) ;
  • l’augmentation des activités en exploitant les ressources productives inutilisées et en rationalisant les processus actuels de l’entreprise (logique de productivité) ;
  • l’accroissement de la satisfaction des clients et des ventes en améliorant le niveau de qualité des produits et des services existants (logique de qualité).

L’offre PME 360 de MindForest Group 

Il est à noter que l’offre PME 360[3], récemment développée par MindForest en collaboration avec des dirigeants, fait partie des prestations éligibles au programme « Fit For Innovation ».

Les PME et PMI qui répondent aux conditions peuvent donc obtenir un financement du Ministère de l’Economie pour bénéficier des prestations proposées. Il s’agit de solutions concrètes pour optimiser tous les domaines de la vie de l’entreprise que ce soit en termes de vision stratégique, de compétences managériales, de culture client, de gestion des ressources humaines ou encore de management de la qualité.

 

Michaël Bénédic
Academy of Change – MindForest Group


  • [1] Pour plus d’information sur le Small Business Act de la Commission Européenne concernant le Luxembourg.
  • [2] Pour plus d’information sur le programme « Fit for Innovation » piloté par Luxinnovation.
  • [3] Pour plus d’information sur le dispositif PME 360, contactez MindForest.

MindForest Group récompensé pour son engagement social et responsable

La société de conseil en Change Management a été récompensée par le label ESR le 20 avril 2015 à la Chambre de Commerce

C’est au cours de la 9ème cérémonie de remise officielle du label ESR « Entreprise Socialement Responsable » organisée par l’INDR et en présence de Monsieur Camille Gira, Secrétaire d’Etat au Développement durable et aux infrastructures, que MindForest Group s’est vu décerner cette récompense et a été qualifié, parmi 15 autres entreprises nouvellement labellisées, d’« entreprises conscientes de leur responsabilité et des attentes de la société à l’égard de leurs activités », précise Michel Wurth, Président de l’INDR et de l’UEL.

Monsieur Norman Fisch, coordinateur de l’INDR, Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises, a rappelé que les entreprises labellisées ESR « ont atteint les objectifs formulés dans le Guide ESR, garantissant ainsi un comportement responsable ». Le label ESR permet aux dirigeants d’entreprises, de structurer, de formaliser et de valoriser leurs démarches de responsabilité sociale afin de créer de la valeur partagée avec la société. Il permet en outre d’offrir des services plus performants en parfaite adéquation avec les attentes respectives des parties prenantes de l’entreprise.

Julie Kartheiser, Responsable du Comité RSE de MindForest Group a précisé : « C’est une étape importante pour nous, notre démarche RSE et de développement durable s’est maintenant concrétisée auprès de nos collaborateurs qui se sont impliqués. Nous souhaitons continuer dans ce sens et rendre ce projet d’entreprise le plus concret possible ».

Nicolas Henckes (Secrétaire Général de l’UEL et de l’INDR), les membres du Comité RSE de MindForest Group et sa responsable Julie Kartheiser (au centre), Norman Fisch (Coordinateur de l’INDR) et Nico Hoffeld (Managing Partner MindForest Group).

Fondée en 2000, MindForest Group est une société de conseil luxembourgeoise spécialisée en gestion du changement plaçant l’humain au cœur de ses activités. Elle offre son expertise au Luxembourg et à l’international et accompagne les administrations, les services publics, aussi bien que les entreprises privées (secteurs bancaire, industriel, technologique, etc.) à relever les défis de demain (réorganisations, restructurations, etc.) et à devenir plus performantes et compétitives.

MindForest Group a déjà été récompensé du label SuperDrecksKëscht® fir Betriber pour sa contribution active dans la protection de l’environnement en procédant à une gestion moderne des déchets.

MindForest soutient l’apprentissage des langues

Rosalba Donatiello-Marinelli

Teacher of a C1-class (Complexe Scolaire Grande-Duchesse Maria Teresa, Mondorf)

The pedagogic impact

“I have learnt to listen better and to appreciate exactly what is being said. I have learnt a great deal about what I hear and how the children react, because the whole subject of languages is so vast and complex that I really believe I should not merely concentrate on what I might have seen or what I would like to see.

It is so important to think further, to consider what the children were thinking about and then to work with them on what they are trying to express. As a result, I ask myself more questions, because I am documenting the language used in a more conscious way. I am even keener to see and hear things from a different perspective.”

Oral and visual traces

“In our class, children are really used to telling stories; they usually comment on them afterwards. When they have painted something or done some artwork, we ask them to explain their creation. Then they explain what it is all about. We always take notes, so that there are records of everything that has been said. Thanks to iTEO, we now have an oral trace and for the other productions we can add a visual trace to the written notes.”

Team building

“It is interesting to see that the composition of the groups has a huge influence on the content produced. You notice different ideas and changes in the way they interact or on the basis of the way they distribute their roles differently. Sometimes one helps the other to translate or find the right words. They love to practise in small groups what they want to say in front of the whole class, it is like a bit of coaching.”

 

MindForest Group agit en faveur de la recherche et de la promotion des langues en apportant son support à l’Université du Luxembourg pour le premier numéro du magazine « Echo iTEO » dont cet article est issu. Télécharger le magazine . Pour en savoir plus sur iTEO : http://storying.bsce.uni.lu.

MindForest Group récompensé pour sa gestion exemplaire des déchets

Dans le cadre de sa démarche RSE, MindForest Group a été récompensé pour l’engagement dont elle fait preuve en termes de protection concrète de l’environnement. Le représentant de la SuperDrecksKëscht® fir Betriber a remis aux responsables le label et le certificat valables pendant un an. MindForest Group se félicite de ce succès, fruit de l’engagement des collaborateurs dans le secteur de la prévention et de la valorisation des déchets.

Le label de la SuperDrecksKëscht® fir Betriber est une marque de qualité délivrée pour une gestion écologique des déchets, qui est certifiée selon la norme internationale ISO 14024:2000. Il est octroyé aux entreprises et aux institutions privées et publiques qui appliquent le concept de la SuperDrecksKëscht® fir Betriber et contribuent ainsi activement à protéger l’environnement en procédant à une gestion moderne des déchets.

La mise en œuvre du plan de gestion écologique des déchets est contrôlée et évaluée selon des critères définis. Ces critères sont, entre autres, l’implémentation de mesures de prévention et de réduction des déchets, la collecte sélective de substances résiduelles ainsi que la coopération avec des entreprises d’élimination agréées, garantes d’un recyclage qualitatif et d’une élimination écologique de ces substances résiduelles.

Un autre critère important de la gestion écologique des déchets est la responsabilisation de tous les salariés, c’est-à-dire leur information et motivation. Ainsi, MindForest Group a mis un point d’honneur à informer ses collaborateurs au travers de diverses initiatives comme des sessions d’information, des mails spécifiques ou encore dans des articles parus dans son magazine interne.

Gages de ses efforts, MindForest Group a déployé tout un panel d’actions pour gérer efficacement ses déchets : des points de collecte pour les piles, les aérosols et les ampoules usagés, des sacs de recyclage pour les emballages plastiques, des poubelles à papier. Par ailleurs, MindForest Group considère la gestion écologique des déchets comme une contribution pour assurer un avenir durable et est fière d’assumer ainsi sa responsabilité sociale.

Désormais titulaire du label de qualité, MindForest Group s’engage à se soumettre chaque année au contrôle et à continuer à intégrer la prévention et la réduction des déchets dans sa démarche RSE.

www.sdk.lu

MindForest soutient l’apprentissage des langues

MindForest Group agit en faveur de la recherche et de la promotion des langues en apportant son support à l’Université du Luxembourg pour le premier numéro du magazine « Echo iTEO ».

Cette nouvelle publication présente l’application iTEO ainsi que les notions liées à l’enseignement et à l’apprentissage des langues.

Il documente l’utilisation de cet outil moderne ainsi que les processus d’enseignement et d’apprentissage dans 4 classes de « l’école fondamentale » en donnant la parole aux différents acteurs : enseignants, enfants, parents et experts internationaux.

Télécharger le magazine

Pour en savoir plus sur iTEO : http://storying.bsce.uni.lu