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L'intranet RH de Paul Wurth : au service de la performance de l'entreprise
Les
départements « ressources humaines » connaissent de
profondes transformations depuis une quinzaine d’années
tant en termes de normes (passage d’une gestion du personnel
à une gestion des ressources humaines) que
d’activités (moins de temps alloué à la
gestion administrative et davantage de temps pour la gestion des
carrières). Les intranets RH soutiennent ce mouvement et
contribuent ainsi à rendre l'entreprise plus performante, plus
communicante. Ces outils permettent notamment d'impliquer davantage le
personnel (fidélisation, empowerment), mais aussi d'augmenter
les compétences et les capacités de travail des
salariés.
C'est dans ce contexte que l'entreprise Paul Wurth a fait appel
à MindForest pour l'accompagner dans sa réflexion de
remodelage de son intranet RH. Il s'agit plus
précisémment d'appréhender la problématique
par un survey des nouvelles tendances en matière d'e-RH et de
SIRH, de connaître les besoins spécifiques de Paul Wurth
en tant que groupe internationnal et de proposer une nouvelle
architecture, plus conforme aux attentes et réalités
actuelles. Un beau projet qui devrait satisfaire toutes les
parties-prenantes.
MindForest
impliqué dans un projet éducatif : la mise en place
d’une communauté autour de l’outil TEO (Text
éditeur oral), utilisé par les écoles primaires
dans l’apprentissage du français à des
élèves non francophones.
" On peut corriger les enfants jusqu’à obtenir un silence grammatical sans faute." Hans Eberwein.
Cet article est librement inspiré de l’article « La place de l’oral
dans l’éducation bilingue », rédigé par Hugo Baetens Beardsmore
(Professeur à l'Université Libre de Bruxelles et à la Vrije
Universiteit Brussel, Belgique. Expert conseiller auprès de la
Commission Européenne, du Conseil de l'Europe, des Ministères de
l'Éducation de l'État de Californie, de Singapour, de Brunei et de Hong
Kong pour des questions d'éducation multilingue).
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